教育背景

1999年— 2002年，湖南师范大学，教育科学学院，硕士研究生/心理学硕士;

2002年— 2005年，暨南大学，管理学院，博士研究生/管理学博士。

工作经历

1995年7月～1999年9月，中南制药机械二厂技术员;

2002年7月～2004年9月，湖南商学院助教;

2004年10月～2007年9月，湖南商学院管理学讲师;

2007年10月～2012年11月，湖南商学院管理学副教授;

2012年12月～至今，湖南商学院管理学教授;

南京大学商学院工商管理系博士后流动站获优秀博士后出站(2009);

美国密苏里大学圣路易斯分校访问学者(2014)。

学术兼职

政协湖南省第十二届委员会委员;

民革湖南省委理论研究委员会副主任;

国家自然科学基金通讯评议专家;

管理学报审稿专家;

中国管理研究国际学会(IACMR)会员;

中国心理学会决策分会理事;

湖南省妇女人才开发促进会理事;

长沙市人力资源协会学术委员会委员。

教授课程

主讲《人力资源开发》、《人员素质测评》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理学研究方法》、《绩效管理》、《人力资源管理专业英语》、《现代企业制度》等课程。

科研项目

主要课题：

[1]国家自然科学基金项目：基于换“帅”背景下圈子成员工作身份差异调适模型及影响因素机制研究(71672056);

[2]国家自然科学基金项目：上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应：中国组织情境下多源、多层纵向研究(71472062);

[3]教育部人文社科基金项目:中国情境下工作场所无礼行为研究：结构维度及影响因素作用机制(11YJC630125);

[4]湖南省自然科学基金：中国情境下工作场所无礼行为演变机理研究(14JJ7068);

[5]湖南省自然科学基金：工作场所无礼行为本土化量表的开发及其效果机制研究(11JJ3094);结题验收评议为优秀;

[6]湖南省自然科学基金：人力资源经理胜任特征模型的实证研究—对湖南地区企业人力资源经理的研究(06JJ5130);

[7]湖南省社科基金项目：高校教师胜任特征模型及其与绩效的关系研究(06ZC53);

[8]湖南省社科基金成果收购立项项目：《包容性增长研究》(12CGA008);

[9]湖南省教育厅优秀青年项目：职场无礼行为及其效果研究(08B041);

[10]湖南省普通高等学校教学改革研究项目：教学型大学课堂教学质量评价的结构维度及影响因素研究，湘教通[2012]401号;

[11]湖南省教育十一五规划项目：高校教师胜任特征模型的建构(XJK06CXL007)。

论文专著

主要论文：

[1]Supervisor Incivility, Psychology safety and Employee Turnover Intention:Does Supervisor-Subordinate Guanxi Matter?.International Journal of Business and Social Science,2017;

[2]How does Supervisor Incivility Impair Employees’ Knowledge Sharing: Evidence from Chinese Firms

International Journal of Business and Social Science,2017;

主要著作：

[1]《企业家职业化的内容结构及影响因素模型探讨》，湖南科技出版社，2007;

[2]《工作场所无礼行为研究》，中国物资出版社，2012。

奖励/荣誉

2017年荣获了湖南商学院“十三五”规划首届海外师资培训项目;

2016年度湖南商学院“感恩优秀教师奖励基金”获得者;

2015年度获学生最喜爱的老师奖;

2014年度湖南省学科带头人培养对象;

2009年度湖南省优秀青年骨干教师培养对象并于2012年验收评议为优秀;

获得2009年度湖南商学院优秀学术成果三等奖。