武汉大学人力资源管理研究中心是集教学、科研、咨询于一体的综合性的研究机构，以人力资源管理教研室老师为研究主体。现有在职的专业教师13名，其中2名教授(又是博士生导师)、6名副教授、5名讲师，兼职教授2名。同时整合了全校与本专业相关的有较高学术地位的教授、学者多名。人力资源管理专业培养在本科、研究生和博士几个层面上，每年都向社会输送大量的人力资源管理专业人才。近五年来，承担了国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金及省部级科研项目10多项;企业横向科研课题和咨询项目30多项;境外合作研究项目3项;完成专著、教材20多部，撰写专业论文300多篇。中心在全国有较高的学术地位和良好的社会信誉。
经过近10多年的努力，武汉大学人力资源管理研究中心，在教学研究方面，已经在该领域形成了鲜明的办学特色和明确的研究方向：如科技创新人才研究;女性创业与职业发展研究;战略人力资源管理与国际比较研究;职业经理人成长 研究;人力资源会计与人力资本研究等。多年来实施的“基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养体系”对提高学生的整体素质效果显著。在科研项目方面，除承担国家及省部级科研项目外，在企业人力资源管理研究方面，与企业联合组成课题组，对企业进行深入研究，运用独特的研究方法，取得了定制的课题成果，并能在企业得到很好的应用，受到企业的高度评价。
